别太凶，多聊少吼，给点自由和尊重，他们喜欢被认可和参与。别总按老规矩管，多问他们咋想，遇到问题一起商量着解决。别光讲道理，多给实际好处，比如弹性工作、学习机会，他们更看重成长和公平。

为啥这么管呢？因为90后成长在互联网时代，他们更习惯被尊重和沟通。根据《2023职场行为报告》，78%的90后觉得领导不认可会降低工作积极性，比80后高出23%。他们更看重工作与生活平衡，觉得加班不如效率重要，这个观点在35岁以下人群中占91%。比如某互联网公司试点弹性工作后，员工满意度从68%升到89%，离职率降了40%。所以管他们得先听他们的话，别总当长辈，多给实际支持，他们才愿意跟着干。要是光讲大道理不解决问题，他们转头就找新工作，现在年轻人跳槽比老一辈勤多了。