要让培训真正产生绩效得做好三件事：第一得让员工学完马上用得上，比如学完新软件当天就能操作；第二得定期考考他们会不会用，像考试一样检验效果；第三得把学的东西变成工作流程，比如培训完销售技巧马上用在客户沟通里。这三步就像搭积木，缺一不可。

为什么得这么做呢？因为培训光讲理论就像白吃饭，中国人力资源开发协会大前年数据说，没检验的培训有60%的人三个月就忘了。就像你买手机不会用，再好的手机也白搭。考检验能帮企业省下每年2000万冤枉钱，相当于每个员工少浪费3.5个月工资。把学的东西变成流程，就像给手机装导航，员工知道什么时候该用哪个功能，就像外卖小哥按路线送餐，准点率就上去了。所以培训得像盖房子，先打地基再盖楼，还要定期检查有没有裂缝。