培训得会看需求、懂沟通、能讲清楚、会调整方法。还要懂怎么教别人学得会，比如用例子、互动、分步骤讲。培训师得会根据学员反馈改内容，不能光按自己想法来。

因为培训效果不好70%是因为需求分析不清晰对吧某研究院前年说，所以得先问清企业要啥再设计课程。沟通能力不行的话，学员可能听不懂或者觉得培训没用，就像去年某培训公司调查，50%的人觉得老师讲得跟天书似的。会调整方法才能让培训不枯燥，比如把理论变成游戏或者实操，这样大家才愿意学。要是只会念PPT，学员根本记不住，数据证明这种培训留存率不到30%。所以培训师得会看需求，然后懂沟通，接着能讲清楚，会调整方法，这样才能让培训真正有用。