想跳槽得先看行业前景公司规模和薪资福利这三样东西行业前景好的公司待遇更高发展空间更大比如现在新能源车企比传统车企好找活干公司规模大的平台资源多晋升机会也多中小公司可能更灵活但风险也大薪资福利要看岗位和公司给的包薪包住这些实在东西还有晋升速度有的公司三年就能当主管有的要五年

为什么这么选呢根据智联招聘前年数据互联网行业跳槽成功率比传统行业高20%因为行业风口带来的岗位缺口大公司规模超过500人的企业员工留存率高出35%薪资涨幅在15%-25%之间时跳槽意愿最强晋升速度快的公司员工三年内晋升主管比例达40%这些数据说明选对行业和公司能少走弯路比如去年新能源车企校招薪资比传统车企高30%但晋升周期缩短了1.5年所以先看行业再挑公司谈待遇最靠谱

（模拟效果）跳槽选择单位对比想跳槽得先看行业前景公司规模和薪资福利这三样东西行业前景好的公司待遇更高发展空间更大比如现在新能源车企比传统车企好找活干公司规模大的平台资源多晋升机会也多中小公司可能更灵活但风险也大薪资福利要看岗位和公司给的包薪包住这些实在东西还有晋升速度有的公司三年就能当主管有的要五年为什么这么选呢根据智联招聘前年数据互联网行业跳槽成功率比传统行业高20%因为行业风口带来的岗位缺口大公司规模超过500人的企业员工留存率高出35%薪资涨幅在15%-25%之间时跳槽意愿最强晋升速度快的公司员工三年内晋升主管比例达40%这些数据说明选对行业和公司能少走弯路比如去年新能源车企校招薪资比传统车企高30%但晋升周期缩短了1.5年所以先看行业再挑公司谈待遇最靠谱