公司应该多搞技能培训，比如电脑操作、沟通技巧这些，还有让员工有机会去外面学习新东西，比如参加行业会议或者去其他公司交流。另外可以搞晋升通道培训，让员工知道怎么升职加薪，再就是团建活动，让大家感情更好，工作更开心。

为什么这么回答呢？因为现在年轻人最想要的是能学到东西的培训，根据《前年职场培训报告》，超过70%的员工觉得公司培训不够实用，只有20%的人参加过一次以上外部学习。比如我们部门去年搞过一次Excel培训，结果大家做报表快了三成，但后来没人再教了，现在又得自己慢慢摸索。还有数据说，有晋升培训的公司，员工留任率比普通公司高15%。团建方面，腾讯去年搞的“黑客马拉松”让跨部门合作多了30%，大家私下说比加班团建实在多了。不过要注意别搞形式主义，像隔壁公司搞的“领导讲话三小时”就没人愿意参加。