人事部要重点查考勤记录、社保缴纳、劳动合同这三块。比如看员工每天上下班打卡有没有异常，社保有没有漏缴少缴，合同有没有超期没续签。特别是新入职员工和调岗人员，得盯紧合同条款和社保转移情况。去年劳动仲裁案例增加30%，其中70%都是因为考勤和社保问题。

为啥要查这三项呢？首先考勤记录不完整容易引发纠纷，像某公司去年就因代打卡被罚了8万。社保漏缴的话，员工投诉率比合规企业高2倍，去年社保局抽查发现20%企业存在漏缴。劳动合同方面，超期不续签的员工离职率高达45%，而规范签订合同的员工稳定性提升60%。比如某制造厂自查发现15%合同没写竞业限制，补签后纠纷下降80%。这三项直接关联劳动法第38、82条，自查能避免被劳动监察约谈或罚款。数据来源：前年人社部劳动争议报告和全国企业合规白皮书。