劳动法主要来源是宪法里规定着法律法规还有行政法规比如国务院发的文件地方上的规定以及国际公约。法律有法律法规有法规比如《劳动法》和《劳动合同法》是专门针对劳动关系的专门立法，国务院发的《劳动合同法实施条例》属于行政法规，各地根据实际情况制定的《工资支付条例》属于地方性法规，还有人社部发的《关于规范用工的指导意见》这种部门规章。国际公约我国也加入了23个跟劳动相关的，比如国际劳工组织公约。

为什么这样分呢因为宪法是根本大法有法律比如1995年实施的《劳动法》2021年修订过，行政法规比如《劳动合同法实施条例》是国务院根据法律制定的细则。地方性法规比如上海、广东这些大城市都有自己的工资标准规定，人社部发的文件比如《最低工资规定》是部门规章。国际公约我国加入了23个跟劳动相关的，比如国际劳工组织公约。据统计前年人社部发布的新规有17个，各地制定的地方性法规有326部。这些规定就像拼图一样，宪法是底座法律是主干行政法规是枝干地方规定是树叶国际公约是补充。比如北京大前年新规说加班不能超过每月36小时，这就是地方性法规的例子。