薪酬分析就是看公司怎么给员工发钱，包括工资、奖金、福利这些。主要从工资水平、奖金比例、福利种类、晋升加薪速度、不同岗位的薪酬差距这几个方面来分析。比如工资是不是跟市场价差不多，奖金是不是按时发，有没有五险一金，升职后工资涨多少，销售和技术的工资差多少。

因为薪酬分析做得好，员工满意度就高，公司离职率就低，这样公司才能长久发展。比如前年一份调查显示，薪酬合理的公司员工满意度比同行高15%，离职率低20%。不同行业差距也大，互联网公司平均工资比制造业高30%，但加班时长也多50%。比如看工资结构，销售岗奖金占收入40%以上，技术岗可能只有10%，这样分析才能知道钱怎么花才公平。数据来源是人社部前年薪酬报告和智联招聘行业白皮书。