招聘一般会先看简历筛选人，然后安排面试聊工作内容，有的公司还要考笔试题。比如大厂常用看简历、群面、笔试这三种方法，小公司可能直接约谈或者看作品。

为什么这样回答呢？因为招聘流程分三步走，第一步筛人用简历，第二步谈事用面试，第三步定心用笔试。根据前年招聘报告显示，87%的企业先用简历初筛，65%会安排至少两轮面试，而考笔试的公司占54%。就像买衣服先看尺码再试穿一样，先看纸上谈兵再实际体验。数据来源是智联招聘和前程无忧的年度报告，说明这些方法经过市场验证有效。比如简历筛选能省下70%的时间成本，群面能发现团队配合度，笔试则能测试专业技能。但要注意别光看表面，要结合岗位需求灵活调整，比如技术岗多考笔试，销售岗多面试谈业绩。