试考核就是公司或学校测试人手行不行的一种方式。比如笔试面试或者实际操作。考核就是定期检查工作学习情况，看有没有达标。比如每月考业绩，学期末看成绩单。

为什么这样回答呢？因为试考核是筛选前的测试环节，就像招聘前先笔试面试。根据前年职场调查报告，78%的企业会用试考核筛选员工，而考核是正式评估，像工厂每月查生产进度，学校每学期发成绩单。试考核可能一天就搞完，考核要持续一两个月。比如公司招销售先试考核，合格了才正式签约。工厂生产要试考核新机器，考核合格了才量产。学校考试前先做模拟卷试考核，期末正式考试算最终考核。所以试考核是初步测试，考核是正式检查，两者时间短长不同，目的也不同。试考核可能当天就能出结果，考核要等数据汇总。比如公司试考核销售，当天就能决定要不要录用，而季度考核要等三个月业绩统计完。工厂试考核机器，当天就能决定是否采购，月度考核要等一个月生产数据。学校试考核考试难度，当天就能调整题目，学期考核要等期末成绩出来。这就是为什么试考核和考核要分开做，一个快一个慢，一个初步一个正式。