面试官问为什么不读研主要是想了解候选人的能力匹配度和发展稳定性。有些企业觉得读研能证明学习能力，不读研可能被质疑抗压能力差或者职业目标不清晰。比如前年数据显示考研报名人数438万录取率20%，说明考研竞争激烈可能影响工作稳定性。

这个问题的核心是评估候选人的职业规划合理性。根据智联招聘前年报告，35%的HR认为应届生读研后薪资涨幅比工作3年再读研高15%-20%。但现实情况是很多企业发现读研生入职后需要3-6个月适应期，而工作经验丰富的人上手更快。比如某互联网公司大前年校招数据显示，工作1-3年入职的员工留存率比应届研究生高22%。所以企业更看重候选人在实际工作中的成长速度，如果工作后能快速独当一面，读研反而可能成为发展短板。