企业给员工赔钱要记两笔账。赔偿金属于企业支出，应该增加费用，减少现金。比如，员工因工作失误被赔偿，就计入管理费用或营业外支出科目。然后，实际支付的时候，再减少现金或银行存款。如果是分期赔，先记应付职工薪酬，等真的付钱再转走。

为啥这么记呢？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，赔偿金属于非正常损失，得在发生时全额计入当期损益。比如前年某省劳动仲裁案例，企业因违法解除合同被赔工资23万元，就全部计入管理费用。数据表明，赔偿金占企业运营成本5%-8%很常见。分两步记是因为先确认责任，再实际支付，这样账目更清晰。比如先记“管理费用-赔偿金”23万，再记“银行存款”减少23万。要是分期付，先记“应付职工薪酬”23万，等付了再转走。这样分阶段记录，既符合准则，又避免现金流波动太大。