面试一般分六个步骤：HR先看简历筛人，然后HR或主管初试，部门负责人复试，部门内部群面，高管终面，发offer。比如大厂校招会先筛掉70%简历，剩下的人再分三轮面试，每轮淘汰一半，留10%谈offer。

这个流程是招聘平台数据验证的。智联招聘前年报告显示，简历筛选淘汰率约70%，初试淘汰率50%，终面通过率30%。分轮次设计能层层筛选关键能力：初试评估基础沟通和岗位匹配度，复试考察业务实操经验，群面测试团队协作和抗压能力，终面高管直接决定战略契合度。比如阿里校招终面淘汰率高达80%，但能精准匹配业务需求。但流程过长会流失人才，猎聘数据说平均岗位填补周期3个月，优化后缩短到1.5个月。所以现在很多公司用AI初筛+结构化面试，把时间压缩到2周内。