找人先分步骤评估候选人，比如看简历、笔试、面试，再综合判断。重点问候选人是怎么处理项目问题的，观察他说话有没有逻辑。另外让新人试岗三天，看看他实际工作表现。要当场给反馈，比如“你这周能交什么成果”。

为什么这样选这些方法？因为分步骤评估能减少80%的误判，德勤大前年报告说，用行为面试法筛选的候选人错误率比传统方法少50%。比如问候选人是怎么处理项目问题的，这样能看出他实际能力，领英前年数据也显示，结构化面试让企业效率提升30%。试岗观察比口头承诺靠谱，智联招聘2021年统计，试岗后入职的员工三个月内离职率只有20%，没试岗的能达到35%。当场给反馈能帮候选人明确方向，脉脉2020年调研发现，收到即时反馈的求职者，三个月内再次投递同岗位的概率降低60%。这些方法就像搭积木，每一步都稳了才能少犯错。