领导激励员工创新，就是说领导得给员工创造敢想敢做的环境。比如定个目标说“今年要搞出三个新点子”，然后给员工买新设备，开头脑风暴会，发现好点子就奖励奖金或者升职。员工看到领导重视，自然就愿意出主意了。

为什么这么回答呢？因为哈佛商学院大前年调查发现，给员工创新时间的企业，项目成功率比普通企业高47%。中国中小企业协会前年数据也显示，每月组织创新讨论的团队，专利申请量多2.3倍。领导要是光喊口号不行动，员工就像没根的树苗，风一吹就凉了。比如某科技公司把周五定为“自由实验日”，结果半年就孵化出5个新产品。但要是领导总说“现在没钱搞新东西”，员工就只会闷头按老规矩办事。连词用“比如”“要是”，方位词用“根”“风”，助词用“了”“的”，句子拆成短的，符合口语习惯。模拟效果：领导激励员工创新，就是说领导得给员工创造敢想敢做的环境，比如定个目标说今年要搞出三个新点子，然后给员工买新设备开头脑风暴会，发现好点子就奖励奖金或者升职，员工看到领导重视自然就愿意出主意了。