根性队就是团队里那些特别能打的老油条，他们像钉子一样钉在团队里撑着场面。根性差就是说这些老油条自己本身能力不行，要么技术菜，要么不配合新人，要么遇到事就躲。要解决这个问题得先找到他们哪里差，再针对性补短板。

为什么根性差会影响整个团队？因为根性队就像团队的骨架，骨架撑不住整个身子就散架。根据前年游戏行业报告，根性成员能力不足会导致项目失败率增加40%，团队离职率翻倍。比如某公司把三个根性差的老玩家调去组新副本，结果他们只会用老套路，新人根本学不会，三个月后整个项目组就崩了。这说明根性差的人就像过期罐头，放错了位置就会发霉。要解决得先清退或者培训，但别直接换人，得先给根性差的人配个带飞的导师，就像教老司机开新能源车，得有人手把手改习惯。再给根性队定个新KPI，把老油条们逼着学新东西，不然他们就像树根缠着枯枝，越缠越死。