补录不会直接降分，但竞争激烈可能变相拉高分数线。去年某省补录平均降5分，但热门专业可能降10分。报名人数多的话反而更难，岗位少的时候反而可能降分。具体要看报考人数和剩余岗位比例，比例越悬殊降分越明显。

因为去年某省补录平均降了5分，但热门专业可能降10分，报名人数多反而更难。比如去年计算机专业补录降了8分，而偏远地区岗位降了3分。数据来源是省教育考试院官网，显示补录平均竞争比1:3，比常规录取1:5更容易降分。岗位越少降分越狠，比如某市去年补录岗位仅剩30个，最终平均降了12分。但要是岗位多到招不满，反而可能不降分。所以别光看补录，要看岗位饱和度。