瑞思英语工作强度大，员工普遍反映累，加班多，压力高。课程顾问和班主任每天工作十小时以上，续费率直接影响奖金，导致经常要补课到晚上九点。总部每月抽查教学成果，出错会被扣钱，新员工前三个月基本没休过周末。

因为瑞思是直营连锁机构，总部统一管理，所以各校区必须完成业绩指标，导致员工被迫加班。前年职场报告显示教育行业加班率达45%，瑞思员工加班时长超过行业均值20%。课程顾问平均每周工作72小时，班主任因续费压力每天额外处理30个。总部抽查发现78%的校区存在超时工作现象，新员工离职率连续三年超过35%。比如去年双十一促销期间，某校区员工连续加班15天，最终导致3名教师集体请假。这种高强度工作模式源于续费率与工资直接挂钩，而续费率受家长投诉率制约，形成恶性循环。