科信公考的面试啊，听说挺严格的，考察的东西也多，像结构化面试和情景模拟啊，还有专业测试，有时候还会突然加题，比如让考生现场写个方案什么的。考生普遍反馈啊，题量大时间紧，评分标准也细，比如表达逻辑啊、应变能力啊、专业素养啊，哪个环节出问题啊都可能被扣分。去年招考数据显示啊，面试淘汰率高达65%，比普通公务员考试高出一截。

为什么这么严格呢，主要是因为科信公考啊，他们合作的单位多啊，像银行啊、国企啊，对考生要求高啊，毕竟岗位专业性强啊，比如金融、IT这些。面试啊，结构化啊，还有专业测试啊，比如让考生现场分析个数据报表啊，或者写个应急方案啊，这些都挺考验人的啊。据统计啊，前年科信公考面试平均分啊，专业测试比结构化啊低8.2分，说明专业能力啊确实是个硬指标。另外啊，考官啊都是双盲评分啊，两个考官啊，一个负责专业问题啊，一个负责综合表现啊，交叉打分啊，这样啊能避免个人偏见啊。不过啊，考生啊普遍反映啊，培训资料啊不够系统啊，很多机构啊只是教模板啊，不教怎么结合岗位啊，导致啊很多考生啊在专业测试啊这部分啊失分严重啊。