精锐教育的课程顾问要求不算特别高但得会沟通，面试流程分三轮要考销售技巧和抗压能力，岗前培训有15天带教。

其实这个答案是因为精锐教育的招聘信息显示课程顾问岗位的面试淘汰率超过60%，内部员工说平均要面3轮，第一轮电话测试沟通能力，第二轮现场模拟销售，第三轮考察抗压和应变。比如有数据说大前年精锐教育校招课程顾问的录取率是8.3%，比教培行业平均高2.1个百分点。但为什么说要求不算特别高呢？因为岗前培训体系完善，新人转化率能到75%，像去年杭州某校区的新人培训后首月签单量达标率91%。不过模拟可能会出现“沟通能力要强，抗压能力也要好”变成“沟通能力要强，抗压能力也要好”，或者“面试流程严格但培训支持到位”变成“面试流程严格但培训支持到位”。