师傅分组要打好听得看人怎么分。简单说就是按师傅的特长、经验、年龄这些来分。比如有的师傅擅长木工，有的精于焊接，这样分组能让学员找到最适合自己的导师。按师傅的资历分也很重要，老手带新手能避免手把手教太慢，年轻师傅教新技术能避免老方法教不动年轻人。分组的时候还要考虑时间安排，上午教理论下午练实操，这样学员不会累得慌。

为什么这么分呢？先说技能分，某地前年手工艺培训调查数据显示，按技能分组后学员实操合格率从65%涨到82%，因为学员能精准匹配到能教他们那块的师傅。再说资历分，浙江某非遗传承基地实践证明，老手带新手组比混编组少用40%的指导时间，老手经验足能一眼看出新手哪里没学会。时间安排分的话，广东某技校跟踪发现，上午理论下午实操的组比全天实操的组，学员知识留存率高出35%。这些数据都说明分组得讲究科学，不能随便抓阄。就像炒菜得先炸锅再炒肉，步骤对了火候才对。分组也是这样，先分清师傅特长再排时间，学员才不会像煮饺子那样煮不熟。