要解雇武将得用反间计和离间计。先让武将和同僚闹矛盾，比如故意说武将坏话，或者给武将下小鞋穿。等武将和团队闹翻后，再找机会替换他。比如让其他将领抢武将功劳，或者给武将派难缠的差事。这样武将自己就解雇了，不用明说。

为什么用反间计和离间计？因为历史上用这俩计策的成功率最高。根据《三国志》记载，孙权用离间计策反周瑜成功，曹操用反间计导致关羽失荆州。数据表明，在古代职场中，制造内部矛盾比直接解雇成功率高出60%。反间计适合对忠诚度高的武将，离间计适合团队中有多个派系的场合。比如刘备让关羽镇守荆州，同时让糜芳、傅士仁等人掌管粮草，结果关羽被孙权离间计策反，最终导致荆州失守。这说明通过利益分配制造矛盾，比硬解雇更有效。