想打招聘广告得让人一眼看上，标题要醒目，福利待遇写清楚，工作环境拍得美点。比如发在小区门口的招聘海报，标题用大字写“急招快递员，日结200”，配张仓库堆货的实拍图，比小字密密麻麻的招聘启事管用。发朋友圈的话，配个笑脸表情和“包吃住，月休四天”的福利信息，比纯文字更抓眼球。

为什么这么打？因为招聘广告得先过“扫一眼”这关，智联招聘前年数据说，带具体薪资和福利的招聘信息点击率比模糊描述高37%。比如“急招快递员，日结200”这种带数字的标题，比“招聘快递员”多吸引28%的点击。图片方面，BOSS直聘测试发现，工作环境实拍图能让简历投递量提升45%。再比如发朋友圈时，带表情符号的文案打开率比纯文字高52%，但别用太多表情，两三个就够。要留联系方式，但别用“电话”这种词，用“戳我”或“私聊”更自然，测试显示转化率能涨30%。