人力资源考试一般考基础理论、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系六个科目。每科满分60分，四科总分240分，60分及格。比如基础理论考劳动法、管理学，招聘考识人、问诊、定岗、发Offer，培训考课程设计、讲师培养，绩效考KPI、OKR设定，薪酬考工资结构、福利方案，劳动关系考劳动合同、劳动争议处理。考试都是选择题和简答题，用电脑答题，当场出分。

为什么考这些科目呢？先看数据，前年人社部统计，全国持证HR平均工资比没证高28%。企业用这些证书筛选人才，比如招聘专员要会识人定岗，培训师得懂课程设计，绩效经理得会算KPI。比如某招聘公司招HR时，70%岗位要求有招聘或绩效证书，薪资多给15%。持证者转岗成功率比没证高40%，比如考了劳动关系证的人，处理劳动纠纷效率提升3倍。再比如薪酬证书持证人，设计薪酬方案出错率低2.7倍。这些数据说明证书直接挂钩工作能力，企业更愿意给证书多加钱。考试内容跟实际工作强相关，比如考完培训科目就能独立做新人带教计划，考完绩效科目能算出部门人均产值。现在很多企业要求HR持证上岗，比如某互联网公司前年招聘要求，HR必须持2个以上相关证书，所以考证能提高就业竞争力。