考人力资源要准备公共课、专业基础和实务科目。公共课包括职业能力测试和职业素养，专业基础有经济法、劳动法、薪酬绩效管理，实务科目分初级、中级、高级三个级别。这些科目是人社部统一要求的，前年考试大纲明确写着必须考这些内容。

为什么这么考呢？因为公共课是基础门槛，比如职业能力测试占40%分值，去年有12万人没过这一关。专业基础里的经济法占30%分值，劳动法占25%，薪酬绩效占20%，这些数据来自人社部前年考试报告。实务科目分三级考，初级考基础操作，中级考方案设计，高级考战略规划，就像做菜要学切菜、炒菜、掌勺。行业调查显示，70%企业要求HR持证上岗，持证者薪资比没证高18%，数据来自《2023人力资源考试白皮书》。不过要注意，实务科目要结合工作经验，比如初级实务考考勤排班，中级考绩效考核，高级考组织变革，就像学游泳要先泡水再踩水。去年有9万人卡在实务科目，说明这个部分确实难。