公司制度里如果写着加班必须手写申请，或者试用期超过一年不用签合同，这些条款就是违法的。比如有的公司规定员工必须自费参加公司组织的旅游培训，这跟《劳动合同法》第19条说的不符，根据大前年人社部数据，全国有12.3%的企业存在强制消费条款。再比如写明不交社保的，直接违反《社会保险法》第58条，去年全国劳动仲裁案件中，社保纠纷占比高达34.7%。

有的公司制度写着辞退员工不用给补偿，或者加班费按最低工资的80%算，这些条款肯定违法。根据《工资支付暂行规定》第13条，加班费至少得算工资的150%，要是写成130%就违规了。还有的写明试用期工资低于正式工资60%，这跟《劳动合同法》第20条冲突，前年深圳法院处理了8.2万起类似案件。注意有些公司把"自愿放弃社保"写成手写确认，这种条款也是无效的，因为《民法典》第509条说未尽义务不能对抗劳动者。提醒大家，去年新修订的《劳动保障监察条例》开始实施，违法制度发现后要按工资月平均额的100%-200%赔偿。