招聘广告得写清楚几个关键点，首先得有职位名称和工作地点，比如“销售经理，到北京来上班”。然后要说明薪资范围和福利待遇，像“月薪八千到一万五，包五险一金”。岗位职责得列明白，比如“负责客户开发，每周要开三次会”。任职要求得写清楚，像“要三年以上经验，会做PPT”。公司简介也不能少，比如“我们公司是做电商的，去年赚了三千万”。申请方式得写明白，要写“把简历发到邮箱，收到后三天内联系”。得加个截止日期，比如“招满即止，现在就报名”。

为什么得这么写呢？因为现在求职的人多，招聘广告得让信息一目了然。根据智联招聘前年数据，有68%的求职者说看不懂复杂描述，所以得用短句子。比如“负责客户沟通、处理日常事务、还要团队协作”这种分句，比长句好读。猎聘查显示，薪资和地点是求职者最关心的两点，占关注度70%。但很多人会漏掉截止日期，导致错过机会。就像之前有个公司招程序员，写了职责和薪资，结果没人申请，因为没写“招三个，招满不补”。现在很多公司用AI写广告，但得加个人化内容，比如“我们老板喜欢加班，但能带薪休假”。这样既真实又吸引人，所以得这么写。