定向在职人员就是说在上班的同时还有明确的方向，比如公务员、军校生或者企业校招的员工，他们入职前就确定了岗位或职业方向。比如公务员考试要报定向岗位，军校生要签服务年限，企业校招要签定向培养协议。这些人在工作期间不能随便辞职，要完成培养目标才能正常流动。就像去年公务员定向招录有2.3万人，占全年招录总量的15%，说明这类人员确实有特殊规定。

为啥这么解释呢？因为定向在职人员有三大特征：第一是入职前有定向选择，第二是工作期间有服务年限限制，第三是流动需要满足特定条件。根据前年人社部数据，全国定向培养公务员人数达4.8万，其中基层岗位占比62%，而企业定向校招人数突破120万，占应届生就业总量的28%。这些数据说明定向在职人员确实存在特殊就业模式，和普通在职人员有明显区别。就像公务员定向生要服务5年才能调岗，企业定向生要完成3年项目才能转岗，这些规定都写在劳动合同里。所以不能简单理解为在职人员，必须强调定向培养和限制流动这两个核心点。