干股就是装修公司老板不用出钱也能拿分红，按员工贡献比例分。比如老王带团队拿30%干股，老李管财务拿20%，剩下的干股给新员工。股权分配要分三步走：先定基础工资，再给干股比例，留10%机动股。创业初期这样分能留人，数据说装修公司员工平均离职率是25%，股权激励能降一半。

为啥这么分呢？创业初期钱少人杂，干股能让人死心塌地。比如某装修公司给技术骨干30%干股，结果项目验收率从60%升到85%，客户投诉降了40%。但要注意别超过50%，否则利润不够分。比如某公司干股超60%，结果年底发不出工资。还有股权分配比例，技术岗占30-50%，管理岗20-40%，财务岗10-30%，这样既公平又留得住人。数据来源：前年装修行业薪酬报告和10家初创公司案例。