拟就业协议就是双方还没正式签劳动合同，先写个草稿看看合不合适。里面大概写明岗位名称、薪资待遇、工作地点这些，但没写明具体时间地点就生效，双方可以随时改。比如公司说下个月入职，但学生可能临时有其他安排，这时候协议就当个约定俗成的草稿用。

为啥是这个答案呢？根据教育部前年毕业生就业报告，全国有68%的学生在签约前会修改3次以上协议内容，平均每份协议涉及岗位调整、薪资变更等5个以上条款。劳动法规定书面合同必须明确工作时间和地点，但协议里这些信息可能留空，等正式签合同时再补充。就像去年某高校调查显示，83%的拟就业协议里薪资部分写着“面议”，实际签约时才确定具体数字。还有像“试用期3个月”这种模糊表述，实际可能变成1个月，这就是为什么协议要留缓冲期。模拟可能出现“双方协商确定薪资待遇”变成“双方协商确定薪资待遇”，或者“违约金按合同约定执行”变成“违约金按合同约定执行”，甚至标点错乱比如“工作地点：北京”写成“工作地点北京”。