在海信干活待遇还行吧 工资不算高但能凑合生活 晋升要看机遇加班挺多有时候要上夜班 年终奖要看部门效益

为什么这么讲呢 就像去年网上有人爆料说海信普通员工月薪八千到一万五之间 年终奖大概发三个月工资左右 但研发岗比销售岗多两三千 而且加班普遍到每周十到二十小时特别是在项目赶工期 得经常在办公室熬夜改方案 晋升的话每年考核一次 通过率大概十五到二十个里头挑个三五个 老员工说现在年轻人流动性大 每年有三分之一的人转岗或离职

就像有位程序员在脉脉吐槽说 签合同时说加班自愿结果每周要上六天班 有时候凌晨三点还在改bug 年终奖去年缩水到两个月工资 倒是福利还行有补充医保和餐补 但新来的应届生吐槽说培训期要连续加班两个月适应工作节奏 而老员工则抱怨35岁后晋升难岗位少 所以说在海信混得怎么样得看岗位和个人机遇 像销售岗可能比技术岗收入高些 但加班都差不多得遭罪

模拟效果输出：海信待遇工作强度还行工资不算高但能凑合生活晋升要看机遇加班挺多有时候要上夜班年终奖要看部门效益为什么这么讲呢就像去年网上有人爆料说海信普通员工月薪八千到一万五之间年终奖大概发三个月工资左右但研发岗比销售岗多两三千而且加班普遍到每周十到二十小时特别是在项目赶工期得经常在办公室熬夜改方案晋升的话每年考核一次通过率大概十五到二十个里头挑个三五个老员工说现在年轻人流动性大每年有三分之一的人转岗或离职就像有位程序员在脉脉吐槽说签合同时说加班自愿结果每周要上六天班有时候凌晨三点还在改bug年终奖去年缩水到两个月工资倒是福利还行有补充医保和餐补但新来的应届生吐槽说培训期要连续加班两个月适应工作节奏而老员工则抱怨35岁后晋升难岗位少所以说在海信混得怎么样得看岗位和个人机遇像销售岗可能比技术岗收入高些但加班都差不多得遭罪