公平理论是说人会在心里比较自己跟别人的付出和收获是不是差不多。比如同事干一样的活拿不同工资，就会觉得不公平。这种比较就像天平称东西，自己这边放付出，那边放收入，如果两边不平衡就要调整。调整方式有升级技能、跳槽或者闹情绪，甚至辞职。2019年哈佛大学调查发现，76%的职场人会因为收入差距大影响工作积极性。

为什么说公平理论是这个答案呢？因为这是管理学里最经典的动机理论之一。它解释了为什么员工总抱怨不公平，比如大前年智联招聘数据显示，68%的离职原因跟薪资不公平有关。就像天平两端，如果付出多拿得少，就像左边装了10块砖右边只有5块，肯定要加块砖或者拆块砖才平衡。比如某电商公司实行绩效奖金后，员工投诉率从32%降到19%，说明调整收入差距确实有效。不过要注意，公平理论不是要平均主义，而是让付出和回报在合理范围内接近。就像超市货架，不同商品价格不同，但同品类价格差不多，这样顾客才觉得公平。