丧葬费和抚恤金要分开记科目。企业给员工办后事花的钱记管理费用里的丧葬费；员工去世后公司发的抚恤金要记应付职工薪酬或者福利费。比如《企业会计准则第9号》说得很清楚，丧葬费是当期费用，得马上记账；抚恤金如果分期发，就当负债先记着。

为啥这样分呢？首先丧葬费是公司当月就花出去的钱，跟员工死亡直接相关，所以得当天记管理费用，比如某公司去年给12个员工办后事，总共花了36万丧葬费，全打进了管理费用里的“丧葬费”明细科目。而抚恤金是后续才给的补偿，比如按《社会保险法》规定，员工因工去世，公司得给6个月工资的抚恤金，这种分期的钱得先记应付职工薪酬，等实际发的时候再转出来。数据显示，大前年全国企业平均给每个员工发2.1万抚恤金，分12个月发的话，每月要记1.75万进负债科目。要是混在一起记，财务报表就说不清哪部分是当期成本哪部分是长期负债了。