工资是公司给员工发的钱，一般分几块算的。先拿基本工资当底数，然后看有没有加班费或奖金，再扣掉社保医保这些费用，剩下的才是员工能拿到的钱。比如月薪五千的话，社保个人交800，公积金按5%算250，到手就是3970块。

为啥要这样算呢？因为工资不是随便给个数字，得按国家规定和公司规矩来。社保医保是法律规定要扣的，像北京社保个人部分占工资的8%到12%，医保2%左右。公积金按5%-12%交，不同城市比例不同。比如上海月薪5000，公积金按7%算350，扣掉后实际到手4360。加班费按1.5倍算，比如晚上工作2小时，月薪5000的话加150元。奖金要看季度业绩，普遍占工资10%-20%。所以工资算到底，是底薪+奖金+加班-社保-公积金-个税，这样既合法又公平。但要注意，有些公司可能先发税后扣费，或者奖金单独算，具体得看劳动合同。