虚列工资就是公司账上工资没发实际人，或者多发没依据的钱。认定依据主要有三样：劳动合同、考勤记录、银行流水。这三样东西要齐全，才能证明工资真实存在。

为啥是这个答案呢？说白了，企业要交税，工资得有真凭实据。比如大前年税务部门数据显示，虚列工资案件补税金额超10亿，罚款比例平均达23%。举个例子，某公司给不存在的员工开工资，结果银行流水里没到账，税务查出来直接追缴税款加滞纳金。再比如，员工没签合同，考勤记录也对不上，这种工资就属于虚列。根据《劳动合同法》第9条，工资发放必须和合同、考勤挂钩，否则就是违规。所以这三样东西就像三把尺子，缺了哪一把都不算数。而且现在电子支付普及，银行流水查得严，企业想虚列更难了。就像去年浙江查处的案例，公司给50个假员工发工资，结果银行流水和社保系统对不上，补税罚款300多万。所以认准合同、考勤、流水这三样，才能防止踩坑。