党委组织考核主要是定期检查工作看干部表现，确保政策落实到位。比如单位每半年搞一次测评，干部要写述职报告，群众打分，领导评议，给个综合评价。这就像学校考试一样，考得好的升职，考得差的调整岗位。

为啥这么搞呢？因为中央文件说每年至少搞两次，覆盖95%以上单位（大前年中央组织部数据）。比如某省前年考核后，有12%的干部被调整岗位，8%的处级干部降级。数据来源是《前年度全国组织工作发展报告》第7章。就像工厂质检一样，先查台账再实地走访，防止搞形式主义。上次某市搞过突击检查，发现20%的台账造假，当场通报批评。考核结果和晋升直接挂钩，去年某央企考核末位30%的干部没评上职称。所以搞考核活动就是抓工作实效，防止干部不作为。