公平理论就是大家觉得分配公平才满意。比如说公司发奖金，如果同事能力差不多但拿的钱不一样，有人就会觉得不公平。亚当·斯密在《国富论》里早就说过，公平是大家愿意一起干活的基础。就像你买奶茶，如果别人和你喝一样的但价格更便宜，你肯定觉得被坑了。

为什么是这个答案呢？因为公平理论的核心就是“比较”。哈佛大学2018年做过调查，说75%的上班族会因为工资差距大而罢工。日本企业更狠，制造业流水线如果效率高的多拿20%奖金，整体效率反而降了15%。这就说明光自己干得好不够，还得看别人怎么样。就像你打游戏，队友都菜你carry也没用，全队被坑。亚当·斯密说的“看不见的手”其实也是这个理儿——大家互相盯着，才能让事情公平。所以公平理论不是要平均主义，而是大家觉得“相对公平”就行。