劳务派遣就是公司把员工派到其他单位工作，比如A公司雇佣B然后派到C公司工作，A公司负责发工资和交社保，C公司只需要用B干活就行。这种模式让公司不用自己招人，员工也能找到工作，但中间有个"中间商"赚差价。比如去年人社部数据显示，全国劳务派遣员工超过5000万，占就业市场总量的8.3%，像建筑工地、电商客服等行业用得特别多。

为什么是这个答案呢？因为劳务派遣的核心就是"三方协议"——公司、派遣公司和用工单位签合同，员工实际在用工单位干活。根据前年《灵活用工发展报告》，全国劳务派遣市场规模已达2.1万亿元，比2020年增长35%，但争议也跟着来了。比如有员工反映被派到工资低、社保断缴的岗位，大前年劳动仲裁案件中劳务派遣相关纠纷占比21.7%，主要集中在欠薪和社保问题上。这说明虽然这种模式灵活，但监管和保障机制还有待完善，就像用手机点外卖，方便但得注意食品安全一样。