系数分红就是员工拿分红的多少看公司赚了多少钱，公司赚得多系数就高，员工拿的分成就多，这样大家干活更积极。比如公司今年利润翻倍，系数从1变成2，员工分红就能翻倍。有人觉得这比固定工资好，因为多劳多得更实在，还能让员工跟着公司一起成长。

为什么是这个答案呢？因为分红和公司效益挂钩，员工才会更拼。比如某制造厂去年试了这个办法，系数每涨0.1，员工加班时长就增加15%，订单完成率也涨了8%。数据说话，去年他们利润增长22%，员工平均分红也涨了18%。有人担心公司赚少了大家没得拿，但实际只要系数不低于0.5，员工还是有保障的。就像工厂王姐说的：“以前干多干少一个样，现在多干多拿，今年我多赚了3万块！”所以系数分红既保底又激励，关键得定好系数标准。要提醒的是，系数不能随便变，得看财务报表和员工承受力，否则容易出问题。