工会经费是公司每月按员工工资总额的一定比例交的钱，说白了就是给员工办活动、买福利用的。工资里算进来的有基本工资、奖金、加班费这些，但像社保和公积金这种强制交的钱就不算在内了。这个比例要看公司规模，小公司可能5%起，大公司到20%都有可能。

为啥要这样算呢？根据《工资支付暂行规定》第七条，工会经费确实要按工资总额提取，但明确排除了社保和公积金，因为它们是法定的必须交的部分。举个例子，如果一个员工月薪1万，公司按工资总额的10%交工会经费，那每月就是1000块。但社保和公积金是另外算的，比如社保交2000，公积金1200，这两部分不算进工会经费的基数里。所以工资组成里要分清楚哪些是固定支出，哪些是自愿福利。有的公司可能会把交通补贴、餐补也加进去，但具体要看当地工会的规定。要记住，这些钱得用在员工身上，比如组织旅游、发节日礼品或者办技能培训什么的。