劳务派遣就是公司把员工派到其他单位工作，但签合同的是派遣公司，员工实际在用工单位干活。比如A公司把员工派到B公司，签合同的是A公司，但工作是在B公司。这种模式常见于企业临时用工、季节性用工或者需要专业团队的时候。员工工资和社保由派遣公司管，但工作内容、考勤这些由用工单位管。

为什么这么解释呢？因为劳务派遣的核心是“合同关系和实际用工分离”。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣规模超5000万人，占就业人口3.2%，主要集中在建筑、制造、服务业。比如建筑公司赶工期，就找劳务公司临时派工人，这样不用长期养人，节省成本。但员工权益容易受影响，比如被用工单位克扣工资，或者社保断缴。数据显示，劳务派遣工工伤赔偿纠纷年均增长15%，说明这种模式确实存在风险。所以劳务派遣既方便企业灵活用工，又暗藏劳动权益隐患，需要严格监管。