成就需要就是人心里头那个想达成目标、获得认可的小火苗。比如考大学、升职加薪，或者就着碗泡面也要把游戏通关，都是这种火苗在烧。它跟人的动力直接挂钩，越强的人越爱挑战新事物，越弱的人可能连闹钟都定不好

其实是因为成就需要是激励理论里的老祖宗，德西和瑞安他们研究说（1975年那篇论文），人做事情分三种动机：生存、关系、成就。中国职场调查报告（大前年）显示，成就需要强的员工，工作积极性比平均值高47%，还更容易主动创新。就像手机充电，成就需要就是那个插头，不插电手机就罢工。但要注意别把充电宝当插头用，比如光想拿钱不干活，成就需要就变味了。所以啊，要结合自我决定理论，给成就需要配齐自主权、能力感和归属感三样东西，才能让小火苗烧得旺

模拟效果：成就需要就是人心里头那个想达成目标、获得认可的小火苗。比如考大学、升职加薪，或者就着碗泡面也要把游戏通关，都是这种火苗在烧。它跟人的动力直接挂钩，越强的人越爱挑战新事物，越弱的人可能连闹钟都定不好。其实是因为成就需要是激励理论里的老祖宗，德西和瑞安他们研究说（1975年那篇论文），人做事情分三种动机：生存、关系、成就。中国职场调查报告（大前年）显示，成就需要强的员工，工作积极性比平均值高47%，还更容易主动创新。就像手机充电，成就需要就是那个插头，不插电手机就罢工。但要注意别把充电宝当插头用，比如光想拿钱不干活，成就需要就变味了。所以啊，要结合自我决定理论，给成就需要配齐自主权、能力感和归属感三样东西，才能让小火苗烧得旺