工资一般按月计提，社保也是按月缴纳，但具体时间可能因公司而异。比如工资在月底发，社保可能在次月1号或5号交；如果工资提前发，社保可能和工资同时间处理。公司要先把工资和社保钱准备好，才能给员工发钱和交社保。

工资和社保计提时间跟公司财务流程有关，工资按劳资合同约定发放，社保按当地政策规定缴纳。比如工资总额包括基本工资、奖金、补贴，社保个人缴纳比例约8%-12%，单位缴纳16%-20%。公司得先算出工资总额，再根据社保基数（比如员工上年度月平均工资）算出社保金额。工资发放前要代扣社保个人部分，单位部分在工资发放后15天内交到社保局。比如员工月薪8000元，社保个人交800（10%），单位交1280（16%），工资实际到手7200元，公司15号前交社保。所以计提时间取决于工资发放日和社保截止日，有的公司工资和社保同月处理，有的分两月处理，但都按月循环。