职工工资计提数就是从职工工资总额里扣钱，扣的钱用来交社保、个税这些，剩下的才是员工实际拿到的钱。比如工资总额是1万块，按国家规定要扣掉35%的社保公积金，再加上个税部分，员工到手的大概6千多块。这个计提数不是随便定的，是国家根据法规和公司政策算出来的，得保证钱够交社保、办个税，剩下的才是真金白银给员工。

为啥要这么算呢？因为工资总额是员工全年的总收入，计提数就是提前从里面扣掉必要开支。比如月薪1万的话，计提数就是总额的35%加上个税部分，这样员工实际到手大约6200块。数据来源是前年人社部规定，企业职工社保公积金个人缴纳比例25%，加上个税起征点5000元，假设月收入1万，社保公积金2500，个税500，合计3000计提，到手7000。但实际计算要考虑社保基数上下限，比如社平工资1.5万的话，社保部分可能变成2000多，加上个税800，计提数就变成2800，到手7200。所以计提数不是固定比例，得根据工资水平和当地政策调整。