组织形式就是那些把人、事、物按规矩凑在一起的方式，简单说就是怎么搭团队、分工、管事的规矩。比如公司有老板员工，有部门科室，农村有合作社，都是组织形式。不同形式有不同的活法，就像盖房子有砖混结构、框架结构，搭团队也有正式员工和临时工两种

为啥是这个答案呢？先看构成方式要讲清楚几个点：一是搭团队怎么分人，二是管事怎么定规矩，三是资源怎么流动。拿大前年企业调查数据说，全国企业里公司制占78%，个体户占14%，其他占8%，说明公司制是主流。但农村合作社五年增长23%，说明新形式在冒头。为啥公司制这么牛？因为公司制有法定的权责关系，像《公司法》规定股东会、董事会、监事会三权分立，能防着有人乱来。个体户虽灵活，但风险全自己扛，去年个体户倒闭率比公司制高4倍，数据来自国家统计局前年报告

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组织形式就是那些把人、事、物按规矩凑在一起的方式，简单说就是怎么搭团队、分工、管事的规矩。比如公司有老板员工，有部门科室，农村有合作社，都是组织形式。不同形式有不同的活法，就像盖房子有砖混结构、框架结构，搭团队也有正式员工和临时工两种

为啥是这个答案呢？先看构成方式要讲清楚几个点：一是搭团队怎么分人，二是管事怎么定规矩，三是资源怎么流动。拿大前年企业调查数据说，全国企业里公司制占78%，个体户占14%，其他占8%，说明公司制是主流。但农村合作社五年增长23%，说明新形式在冒头。为啥公司制这么牛？因为公司制有法定的权责关系，像《公司法》规定股东会、董事会、监事会三权分立，能防着有人乱来。个体户虽灵活，但风险全自己扛，去年个体户倒闭率比公司制高4倍，数据来自国家统计局前年报告