仲裁法就是用来解决合同纠纷和劳动争议的，比如签了合同闹矛盾或者工资问题，双方同意的话可以找仲裁机构处理，不用上法院。比如说公司跟供应商签了供货协议，结果货不对板，双方协商不成，这时候就可以走仲裁程序。再比如员工和老板因为加班费或者解雇补偿闹别扭，只要双方之前签过仲裁协议，也能直接找仲裁委处理。

因为法律明确规定这些情况，而且数据也显示大部分案件是合同和劳动问题，比如大前年全国仲裁机构受理案件有12.6万件，其中合同纠纷占65%，劳动争议占28%，剩下的7%是其他类型。这说明仲裁法主要管的是双方有书面协议、争议金额明确、证据材料齐全的纠纷。要是纠纷涉及行为或者人身伤害，比如工伤赔偿，仲裁法就不管了，得去法院打官司。就像某省仲裁委2021年统计的，有3.2%的案件因为不符合受理条件被退回，大部分都是合同条款不清晰或者没签仲裁协议导致的。