设定受益计划就是企业给员工发钱时不算死工资而是活钱企业先交钱存银行等退休时再给员工发钱这样企业要承担银行利息涨跌的风险员工退休时拿到的钱可能多也可能少就像买理财产品一样有风险也有收益

为啥企业要背这个风险呢因为大前年全国社保数据显示企业为设定受益计划多交了1.2万亿养老保险费相当于平均每个企业多交了800万这时候如果银行利息低员工退休金就少企业可能要补钱但企业可以调整缴费比例比如前年某省把缴费比例从24%降到20%这样企业少交了4%的保险费等于每年省了300亿对企业来说比承担利息风险划算多了就像你买基金亏了就少投钱但退休时可能拿不到预期收益员工和企业都像在玩跷跷板游戏有时候企业高一点有时候员工高一点