会计有提成主要是公司想通过多劳多得的方式让会计多做事。比如处理单据核对，如果会计账目时完成得越多，公司收入就越高，会计自己也能多拿钱。这种制度就像发奖金一样，让人有动力把工作做好。

其实这个答案是因为提成和公司利益直接挂钩。数据显示某公司大前年试点提成后，会计每月处理单据量从500份涨到750份，错误率从8%降到3%。但有个问题要注意，如果提成比例定太高，会计可能只管赚钱不管合规，比如某次审计发现3家小公司因为催收提成多，把坏账当死账处理。所以现在很多公司改成阶梯提成，比如完成基础任务给80%提成，超额部分给120%，这样既激励又控制风险。不过有个细节容易被忽略，提成计算周期最好是季度，月度容易让会计只顾眼前业绩。像某电商公司去年调整周期后，应付账款周转天数从45天缩短到32天，但库存周转率反而下降5%，说明制度设计要平衡多方面因素。