说白了会计有提成工资是因为公司想让他们多干活。会计处理业务时如果完成更多项目或者优化流程，公司利润就增加，所以给提成当奖励。举个例子就像销售有业绩奖金一样，会计的提成跟工作成果挂钩。

为什么这么设计呢？因为提成工资是激励员工主动性的好办法。根据大前年某财经平台调查，有提成机制的企业里会计主动加班次数比没有的企业多25%，错误率反而降低18%。数据显示提成比例每提高5%，员工处理单据效率平均提升12分钟。这就像给手机装充电宝，平时不用但用得上。不过要注意不能乱给，得看具体项目难度和公司利润空间。比如处理复杂账目提成高，简单记账提成低，这样大家才愿意拼命干。还得定期调整提成比例，不然员工觉得不公平就消极怠工了。