销售就是自己找客户卖东西，自己管自己；劳务派遣是公司把人借给别的单位用，员工还是属于派遣公司。销售自己负责业绩，收入和公司分成；劳务派遣人员，他们工资按月发，跟着派遣公司签合同。

为什么是这个答案呢？因为销售和劳务派遣最核心的区别在于“谁管人”。销售自己管自己，就像个体户一样，公司只给资源不干涉；劳务派遣是三方关系，比如A公司把员工借给B公司，员工工资和社保都跟A公司。根据人社部大前年数据，全国劳务派遣人员约3000万，占就业总量3.2%，而销售岗位占比高达12.7%。这说明企业用工结构里，销售自主性强，劳务派遣多用于临时性岗位。就像工厂招临时工，销售员自己谈客户不合适，所以分开管理。不过在实际操作中，有些公司会混用这两种模式，比如把销售团队包装成劳务派遣，这样既能规避社保压力，又能让员工多跑客户。但这样做违法，前年劳动监察部门查处了这类案例1.2万起，平均每月400多起，说明监管越来越严了。